توضیحات کامل :

خلاصه کتاب رفتار سازمانی پیشرفته رابینز، تنظیم شده در 99 صفحه ، همراه با ذکر منابع، فرمت doc


 

تعریف رفتار سازمانی :

در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند . رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل
می دهند .

در رشته رفتار سازمانی مطالعه منظم جایگزین قضاوت مشهودی می شود ، یعنی مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع آوری می شود ، به شیوه ای معقول مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر می آید . در رابطه با عملکرد فرد نیز سه عامل نقش اساسی دارند : تولید (بهره وری) ، غیبت و جابجایی کارکنان . مدیران به کیفیت و کمیت تولید کارکنان توجه دارند ، حال آن که غیبت و جابجایی کارکنان بر بازده و تولید آنان اثر معکوس دارد . جابجایی کارکنان موجب افزایش هزینه ها می شود و سازمان همواره با افرادی کم تجربه کار می کند .

 

عنوان فصل ها                                                                                   

 

فصل 1 : پیش درآمدی بر رفتار سازمانی    

فصل 2 : رفتار سازمانی در سطح جهانی      

فصل 3 : مبانی رفتار فرد     

فصل 4 : مفاهیم اصلی انگیزش    

فصل 5 : انگیزش از مفاهیم تا كاربرد     

فصل 6 : تصمیم گیری فردی       

فصل 7 : مبانی رفتار گروه        

فصل 8 : شناخت تیم      

فصل 9 : ارتباطات      

فصل 10 : رهبری       

فصل 11 : قدرت و سیاست         

فصل 12 : تعارض و مذاكره      

فصل 13 : ساختار سازمانی        

فصل 14 : تكنولوژی و طرح ریزی شغل       

فصل 15 : ارزیابی عملكرد و سیستم پاداش   

فصل 16 : فرهنگ سازمانی   

فصل 17 : تغییر و بهبود سازمانی    

 

منبع :

 

کتاب رفتار سازمانی پیشرفته (استیفن پی . رابینز)

مترجمین : دكتر علی پارسائیان و دكتر سید محمد اعرابی